Ana Sayfa Gündem 26 Aralık 2020 28 Görüntüleme

Sağlık Çalışanının “İdari İzin” Zaferi

Ankara’da kronik rahatsızlığı olmasına rağmen idari izinli sayılmayan ve konuyu mahkemeye taşıyan sağlık çalışanı, yargı tarafından haklı bulundu.
Sağlık-Sen, Ankara’da kronik rahatsızlığı olmasına rağmen idari izinli sayılmayan sağlık çalışanı üyesinin mağduriyetini yargıya taşıdı. Yargı, kronik rahatsızlığı olan sağlık çalışanının idari izinli sayılması gerektiğine hükmetti.
Ankara’da bir hastanede veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak çalışan ve yüzde 77 engelli ve kronik akciğer yetmezliği bulunan sağlık çalışanına, hastane yönetimi, Bakanlığın genelgesini gerekçe göstererek idari izin vermedi. İdarenin bu tasarrufu üzerine Sağlık-Sen, üyesi olan sağlık çalışanı adına kararı hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle yargıya taşıdı.
Ankara 6.İdare Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesinde, işlemin hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek iptali ve yürütmenin durdurulması istendi. Mahkeme kararında; sağlık çalışanlarının salgınla özverili ve insanüstü mücadele ettikleri vurgulanarak, birçok sağlık çalışanının virüse yakalandığı ve hayatlarını kaybettikleri vurgulandı.
İdarenin vermiş olduğu kararın hukuka aykırı işlem olduğunu belirten mahkeme, devamında şu gerekçelere yer verdi:
“Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizin de Covid-19 pandemisinden olumsuz yönde etkilendiği ve bu pandemide kronik hastalığı olanların daha dezavantajlı oldukları, özellikle virüsün akciğere yerleşen ve tahribatına yol açan özelliğinin tıp bilimince kabul edildiği de göz önüne alındığında, davacının akciğer rahatsızlığının bulunması ve hastane ortamında çalışıyor olmasından dolayı, dava konusu işlemin, Covid-19 virüsünün davacıya bulaşma riskini arttıracağı ve bu durumun devamının davacının sağlığını tehlikeye atacağı açıktır.”
Dava sonucunda mahkeme, sağlık çalışanının risk grubunda yer aldığını ve idari izin alabileceğini belirterek yürütmenin durdurulmasına karar verdi. (BSHA-Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Kaynak: BSHA Ajans

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Tema Tasarım | Osgaka.com